Les tensions actuelles sur les recrutements pourraient s’accentuer ou se maintenir dans la majorité des métiers spécifiques à l’Auvergne-Rhône-Alpes, d’ici 2030.
Dans sa déclinaison locale, le rapport Les Métiers en 2030 dessine une carte où se côtoient des régions, situées au Nord-Est, qui devraient connaître moins de difficultés de recrutement, et d’autres, allant de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen, dont le déficit potentiel de main-d'œuvre serait à l’inverse accentué du fait de leurs spécificités économiques et démographiques.
En Auvergne-Rhône-Alpes, 5 % des postes seraient non pourvus par les jeunes débutants et les arrivées d’actifs en emploi dans la région et devraient alors être alimentés par les sorties du chômage, les reprises d’activité ou les immigrants qui ne sont pas pris en compte ici.
Les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles d’ici à 2030 en Auvergne-Rhône-Alpes sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement :
Tous ces métiers en forts déséquilibres sont actuellement en forte ou très forte tension sur le marché du travail. Leurs difficultés de recrutement risquent donc de s’accentuer d’ici 2030. Dans la majorité des métiers spécifiques à l’Auvergne-Rhône-Alpes, les tensions actuelles sur les recrutements pourraient se maintenir d’ici 2030. C’est en particulier le cas :
Ces métiers devraient néanmoins bénéficier de la montée en qualification des ouvriers et des techniciens qui pourront occuper une partie des postes.
Sommaire
Partie I - La dynamique régionale des recrutements en 2030
Partie II - Panorama prospectif des métiers par région
ANNEXES
Éditeur(s)
Les perspectives de recrutement à l’horizon de 2030 portent sur la confrontation des besoins en recrutement (la demande) à une partie des pourvoyeurs d’emplois (l’offre) pour 83 métiers. Pour chacun de ces métiers, différents flux sont ainsi modélisés au niveau national.
Les besoins en recrutement (ou demande) :
Les pourvoyeurs d’emplois (ou offre) :
La déclinaison régionale de ces flux y ajoute les mobilités des travailleurs entre régions qui vont accroître ou réduire le solde entre demande et offre :
Les besoins en recrutement (ou demande) :
Les pourvoyeurs d’emplois (ou offre) :
La déclinaison régionale de ces flux est proposée pour les treize régions de la France métropolitaine. En raison de leur moindre robustesse au niveau métier x région, cette déclinaison des flux n’intègre pas les Outre-mer.