Les CTM, « Conférences territoriales des maires », ont toutes fait l’objet d’une fiche statistique de 16 pages produit par l’observatoire métropolitain des solidarités.
Elles détaillent l’attractivité du territoire, la situation sociale et la santé des personnes, la diversité de l’habitat des équipements ou des services de proximité, ainsi que les données d’activité de la Métropole de Lyon en matière d’accompagnement social et médico-social. Ce diagnostic est la première étape d’une démarche de co-construction que la Métropole va mener avec ses partenaires pour définir les nouveaux objectifs à atteindre en matière de solidarité.
Les CTM, « Conférences territoriales des maires », ont toutes fait l’objet d’une fiche statistique de 16 pages produit par l’observatoire métropolitain des solidarités.
Elles détaillent l’attractivité du territoire, la situation sociale et la santé des personnes, la diversité de l’habitat des équipements ou des services de proximité, ainsi que les données d’activité de la Métropole de Lyon en matière d’accompagnement social et médico-social. Ce diagnostic est la première étape d’une démarche de co-construction que la Métropole va mener avec ses partenaires pour définir les nouveaux objectifs à atteindre en matière de solidarité.
Les CTM, « Conférences territoriales des maires », ont toutes fait l’objet d’une fiche statistique de 16 pages produit par l’observatoire métropolitain des solidarités. Elles détaillent l’attractivité du territoire, la situation sociale et la santé des personnes, la diversité de l’habitat des équipements ou des services de proximité, ainsi que les données d’activité de la Métropole de Lyon en matière d’accompagnement social et médico-social.
Le volume de recrutements de cadres (28 520) a progressé de 11 % en 2021. Cette hausse s’avère toutefois moins intense qu’au niveau national (+18 %). Début 2022, la dynamique des recrutements dans la région était toujours très positive. Les répercussions économiques du conflit ukrainien pourraient toutefois venir obérer la croissance économique hexagonale et régionale. Nos prévisions de recrutements de cadres en Auvergne-Rhône-Alpes pour 2022 restent donc prudentes (+6 % par rapport à 2021).
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Avec plus de 460 entreprises identifiées et près de 22 000 emplois déclarés, la région se positionne comme un acteur majeur de la filière des technologies médicales. Cette carte permet d'identifier les activités présentes en Auvergne-Rhône-Alpes et de les positionner sur le territoire. Elle a été réalisée à partir d'un panorama de la filière publié en Février 2022.
D'avril 2021 à mars 2022, 83 965 offres d'emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr en Auvergne-Rhône-Alpes. Malgré un nouveau contexte de crise internationale, le marché de l'emploi régional conserve son dynamisme.