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#Numérique

22 résultats

Publications
en avril 2021 par DREETS (DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes)

Économie du numérique - Une activité fortement concentrée et spécialisée dans l’Isère et le Rhône

L’Insee Auvergne-Rhône-Alpes, en partenariat avec la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et de la solidarité (DREETS), publie une étude sur l’économie du numérique.
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Publications
en mars 2021 par Insee

PIB par emploi ou par habitant : Auvergne-Rhône-Alpes en tête des PIB de province

Publications
en février 2021 par Insee

Des enjeux pour demain - Département de l'Ardèche

Département de l’Ardèche : une certaine attractivité qui ne bénéficie pas à l’ouest du département. 325 700 habitants (4 % de la population régionale). 18 % des emplois dans l'industrie.
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Publications
en février 2021 par Insee

Des enjeux pour demain - Département de l'Isère

Département de l’Isère : la forte croissance périurbaine génère des problématiques de mobilité. 1 258 700 habitants (16 % de la population régionale). 16 % des emplois dans l'industrie.
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Publications
en février 2021 par Insee

Des enjeux pour demain - Département de la Haute-Loire

Département de la Haute-Loire : l’est sous influence urbaine mais des enjeux de désenclavement à l’ouest. 227 300 habitants (3 % de la population régionale). 20 % des emplois dans l'industrie.
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Publications
en février 2021 par Insee

Des enjeux pour demain - Département de la Savoie

Département de la Savoie : le tourisme de montagne, part essentielle de l’économie savoyarde. 431 200 habitants (5 % de la population régionale). 11 % des emplois dans l'industrie.
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Publications
en février 2021 par Insee

Des enjeux pour demain - Département de la Haute-Savoie

Département de la Haute-Savoie : un territoire marqué par le rayonnement de Genève. 807 400 habitants (10 % de la population régionale). 16 % des emplois dans l'industrie.
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Publications
en février 2021 par APEC - Agence Pour l'Emploi des Cadres

Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des cadres - 1er trimestre 2021

Les intentions de recrutement de cadres sont toujours limitées, traduisant la difficulté des entreprises à anticiper dans un contexte sanitaire chargé d’incertitudes.

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