Pour le 4e trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres diminuent mais les difficultés de recrutement persistent.
Cette carte positionne les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes travaillant pour le secteur de la cybersécurité, en mettant en avant leurs compétences et les marchés d'application.
Cette carte positionne les entreprises d’Auvergne-Rhône-Alpes travaillant pour le secteur de la microélectronique, en mettant en avant leurs compétences et les marchés d'application. Elle a été créée à partir d'un recensement réalisé en partenariat avec Invest in Grenoble Alpes.
Pour le 4e trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres diminuent mais les difficultés de recrutement persistent.
Pour le 3e trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres diminuent dans les grandes structures, mais les difficultés de recrutement restent à un niveau élevé.
Les intentions d’embauche de cadres diminuent pour le 2e trimestre 2023, mais pas les difficultés de recrutements.
Pour le 1er trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres progressent à nouveau.
Pour le 4e trimestre 2022, les intentions d’embauche rebondissent malgré l’incertitude économique et des niveaux de tension toujours très élevés