Les intentions de recrutement reculent, pas la tension - Baromètre Apec - 4ème trimestre 2023

Points-clés

• Le ralentissement de la dynamique des offres d’emploi cadre se confirme : 123 200 ont été publiées au 3e trimestre 2023, soit 13 % de moins qu’au 3e trimestre 2022.
• Les intentions de recrutement de cadres à trois mois baissent et retrouvent leur niveau d’il y a 3 ans à la même période (10 % ; -2 pts par rapport aux intentions du 3e trimestre 2023).
• Les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises prévoyant d’embaucher des cadres restent à haut niveau (75 % ; -1 pt par rapport au  trimestre précédent).
• Les intentions de mobilité externe des cadres se maintiennent, portées par la recherche d’une meilleure rémunération
• Les intentions de mobilité des cadres se maintiennent à un niveau relativement élevé : 37 % projettent de changer d’entreprise au cours des 12 prochains mois (stable par rapport à 2022 au même trimestre) et 14 % au cours des 3 prochains mois (+1 pt).
• La rémunération s’affirme comme la principale motivation à changer d’entreprise, citée par près de la moitié des cadres envisageant de le faire (48 %, respectivement +5 pts et +8 pts par rapport à 2022 et 2021 aux mêmes trimestres).
• 44 % des cadres estiment qu’ils pourraient gagner au moins 5 % de plus s’ils changeaient d’entreprise pour un poste équivalent (+15 pts par rapport 2022 au même trimestre).

Sommaire

• Méthodologie
• Intentions de recrutement de cadres pour le 4e trimestre 2023 
• Intentions de mobilité des cadres pour le 4e trimestre 2023
• Principaux indicateurs par taille salariale