Des intentions d’embauche de cadres toujours élevées mais en léger recul - Baromètre Apec - 3ème trimestre 2023

Points-clés

• Une grande entreprise sur deux prévoit de recruter au moins un cadre au 3e trimestre 2023. C’est toutefois 5 points de moins qu’au trimestre précédent. Dans les PME et les TPE, les intentions de recrutement de cadres restent en  revanche stables (respectivement 18 % et 8 % prévoient de recruter au moins un cadre au 3e trimestre 2023).
• Le volume d’offres d’emploi cadres du 2e trimestre 2023 est en retrait par rapport à celui du 2e trimestre 2022 (-14 %) et se stabilise à un niveau élevé : 141 000 soit 8 % de plus qu’au 2e trimestre 2021.
• Les difficultés de recrutement anticipées par les entreprises prévoyant d’embaucher des cadres restent à haut niveau (76 %), mais connaissent là aussi un recul (-8 pts).
• La majorité des cadres se déclarent en recherche active d’un nouveau poste ou en veille sur le marché de l’emploi (59 % ; +1 pt par rapport au trimestre précédent).
• Les cadres sont de plus en plus à l’écoute des opportunités qui s’offrent à eux : 31 % accorderaient une grande attention à une potentielle proposition d’emploi dans une autre entreprise (+3 pts).
• Aussi, 14 % des cadres projettent de changer d’entreprise dans les 3 mois (+2 pts), et 37 % dans les 12 mois (+2 pts). 

Sommaire

• Méthodologie
• Intentions de recrutement de cadres pour le 3e trimestre 2023
• Intentions de mobilité des cadres pour le 3e trimestre 2023
• Principaux indicateurs par taille salariale