#Recrutement

Le volume de recrutements de cadres (28 520) a progressé de 11 % en 2021. Cette hausse s’avère toutefois moins intense qu’au niveau national (+18 %). Début 2022, la dynamique des recrutements dans la région était toujours très positive. Les répercussions économiques du conflit ukrainien pourraient toutefois venir obérer la croissance économique hexagonale et régionale. Nos prévisions de recrutements de cadres en Auvergne-Rhône-Alpes pour 2022 restent donc prudentes (+6 % par rapport à 2021).

• Nombre de projets : 18 700
• Part de projets difficiles : 65 %
• Part de saisonniers : 21 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 29 %

• Nombre de projets : 10 600
• Part de projets difficiles : 64 %
• Part de saisonniers : 27 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 28 %

• Nombre de projets : 17 100
• Part de projets difficiles : 60 %
• Part de saisonniers : 51 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 36 %

• Nombre de projets : 6 200
• Part de projets difficiles : 68 %
• Part de saisonniers : 30 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 31 %

• Nombre de projets : 30 900
• Part de projets difficiles : 61 %
• Part de saisonniers : 43 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 35 %

• Nombre de projets : 51 400
• Part de projets difficiles : 63 %
• Part de saisonniers : 23 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 35 %

• Nombre de projets : 24 500
• Part de projets difficiles : 63 %
• Part de saisonniers : 22 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 30 %

• Nombre de projets : 8 200
• Part de projets difficiles : 65 %
• Part de saisonniers : 29 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 28 %

• Nombre de projets : 39 600
• Part de projets difficiles : 67 %
• Part de saisonniers : 35 %
• Part des établissements envisageant de recruter : 37 %