#Métier

Les tensions de recrutement de cadres n’épargnent aucune région. Certains territoires apparaissent toutefois plus fortement exposés : l’Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes ou encore la Bretagne.

• 123 400 demandeurs d’emploi ont terminé une formation en Auvergne-Rhône-Alpes
• 61% ont accédé à un emploi de plus d’un mois dans les 6 mois suivant leur sortie de formation contre 58% au niveau France.

• 7 300 établissements
• 141 700 salariés
• 6 % des effectifs salariés régionaux
• +2 300 postes sur un an (+1,7 %)
• 75 700 embauches (cumul juillet 2021 à juin 2022)
• 44 700 offres d’emploi enregistrées dont 26 000 contrats durables (+ de 6 mois)

• 30 700 établissements
• 189 100 salariés (+ 3 530 postes sur 1 an)
• 8 % des effectifs salariés régionaux
• 40 200 demandeurs d’emploi, dont 54% en catégorie A
• 79% projets de recrutement jugés difficiles par les entreprises du secteur

• 448 000 nouvelles offres d'emploi diffusées par Pôle emploi
• Hausse de 76 000 par rapport au 2ème trimestre 2021 (+20 %) 
• 34 % des offres sont collectées par Pôle emploi au 2ème trimestre 2022 
• 66 % des offres sont transmises par des sites partenaires

• 454 000 nouvelles offres d'emploi diffusées par Pôle emploi
• Hausse de 157 000 par rapport au 1er trimestre 2021 (+53 %)
• 32 % des offres sont collectées par Pôle emploi au 1er trimestre 2022
• 68 % des offres sont transmises par des sites partenaires

Le volume de recrutements de cadres (28 520) a progressé de 11 % en 2021. Cette hausse s’avère toutefois moins intense qu’au niveau national (+18 %). Début 2022, la dynamique des recrutements dans la région était toujours très positive. Les répercussions économiques du conflit ukrainien pourraient toutefois venir obérer la croissance économique hexagonale et régionale. Nos prévisions de recrutements de cadres en Auvergne-Rhône-Alpes pour 2022 restent donc prudentes (+6 % par rapport à 2021).