In Extenso Dauphiné-Savoie prévoit de recruter 105 collaborateurs en 2021
« In Extenso Dauphiné- Savoie, leader régional de l’expertise-comptable et du conseil aux TPE-PME, annonce le recrutement de 105 collaborateurs en 2021, dans ses 28 agences de Savoie, Haute-Savoie, Isère, Drôme, et Ardèche. » [Article intégral réservé aux abonnés]
Industrie en Maurienne : les emplois perdus compensés par le Lyon-Turin
« Une publication de l’Insee Analyses Auvergne-Rhône-Alpes de février 2021 indique que la Maurienne est le territoire où l’emploi salarié est le plus en recul (-16 %) entre 2008 et 2017. Explications avec Sophie Verney, responsable Maurienne d’Auvergne Rhône-Alpes Entreprises. » [Article intégral réservé aux abonnés]
Clofor recrute pour répondre à sa progression sur le marché
« Mardi, une vingtaine de candidats étaient reçus par le responsable production de l’entreprise Clofor. L’entreprise affirmant sa position sur le marché est en pleine campagne de recrutement. » [Article intégral réservé aux abonnés]
Saint-Martin-d’Hères : le centre de formation des Charmilles va ouvrir une licence informatique dédiée à la cybersécurité
« Le centre de formation des Charmilles proposera une licence informatique dédiée à la cybersécurité en septembre 2020. Une nouvelle offre répondant à la demande des entreprises. Pour y parvenir, l’établissement vient de solliciter la Région afin d’acquérir de nouveaux outils numériques. L’occasion pour deux conseillères régionales de se rendre sur place. »
Job’agglo | 30 ans d’activité au service de l’emploi
« Le 26 février dernier, Job’agglo fêtait ses 30 ans. Le groupe associatif clermontois continue son développement et permet chaque année à près de 700 personnes éloignées de l’emploi de bénéficier de missions de travail et d’un accompagnement social et professionnel. »
À Montélier, la savonnerie Gaiia s’agrandit et embauche
« Installée dans la zone des Tilleuls depuis plus de trois ans, la savonnerie Gaiia, créée par Franck Peiffer et Philippe Manadan, amis de longue date, n’a cessé de se développer. » [Article intégral réservé aux abonnés]
Saint-Agrève - Eolane se prépare au rebond économique
« Eolane à Saint-Agrève compte actuellement 180 salariés. Effet positif du Covid-19, les offres d'emploi proposées par la société trouvent désormais un nouvel écho, les candidats étant prêts à s'installer dans un cadre de vie plus agréable. »
Une usine du futur ouverte à toutes les entreprises d'Auvergne-Rhône-Alpes au campus numérique de Lyon
« Une usine du futur est installée dans le tout nouveau Campus numérique régional de Lyon. Elle a pour but de permettre aux entreprises « de voir, tester », pour finalement êtres convaincues. [...] Cinq formations initiales sont déjà sur place, dont l’école de codage « 42 » créée par Xavier Niel. « D’autres formations initiales et continues vont arriver à la prochaine rentrée », a indiqué Laurent Wauquiez lors de sa visite du site, fin février. Pour l’instant, 10.000 m2 d’espaces de formation sont utilisés. « L’idée est d’arriver à 50.000 m2 après la phase 2 » (qui n’est pas encore programmée), a-t-il ajouté. »
Synthèse des résultats du sondage aux Industries de Santé Auvergno-Rhonalpines
« Dans le cadre des différents travaux entrepris depuis la signature du Contrat d’Objectif Emploi Formation des Industries de santé en février 2019 (réflexion sur les formations existantes, sur les besoins en compétences et l’accès des demandeurs d’emplois aux métiers des industries de santé), nous avons souhaité interroger les entreprises sur leurs difficultés et leurs habitudes de recrutement. »
« Financé dans le cadre de l’appel à projet national « 100 % inclusion », le projet FAIR[e] est opéré par un consortium de huit acteurs publics et privés de l’agglomération lyonnaise, dont Pôle emploi. Objectif : proposer un CDI à 750 personnes en grande difficulté d’insertion dans une logique de parcours intégré : « Le projet met en relation des entreprises volontaires souhaitant agir sur les questions d’insertion et des publics éloignés de l’emploi » résume Lyazid Belasri, correspondant projet à la direction territoriale du Rhône. « Avec un parti-pris : recruter sans CV, en partant des expériences pour faire émerger des aptitudes et des compétences. » »
