le 05/12/2025 par Observatoire de la Métallurgie - Analyse & Prévisions
Bilan et évolution de l’alternance dans la branche de la métallurgie à fin 2024
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La formation en alternance a toujours été au cœur de la politique de formation de la branche de la métallurgie. Suite à l’accord national du 8 novembre 2019 relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle, la branche a publié en 2022 l'étude Bilan et évolution de l'alternance (chiffres 2021) pour faire un bilan des effets de la réforme de 2018 et orienter sa politique d’alternance pour répondre aux besoins en recrutement et en compétences de la filière. La branche actualise cette étude chaque année et publie en 2025 la mise à jour des chiffres à fin 2024.
Drôme. « On ne nous parlait pas de ces métiers à l’école » : ces femmes qui souhaitent travailler dans l'industrie
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Dans le cadre de la Semaine de l’industrie, l’UIMM 26-07 organisait sa journée Industri’elles pour mettre en valeur les femmes, encore trop rares dans ce milieu. Professionnelles et apprenties ont tenté de susciter des vocations chez les plus jeunes.
le 05/12/2025 par Eco News - LE [Lyon-Entreprises]
La Chimie AURA se mobilise au Mondial des Métiers 2025
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Du 11 au 14 décembre 2025, le Village de la Chimie Auvergne Rhône Alpes s’installe au cœur du Mondial des Métiers, aux côtés d’entreprises et d’établissements de formation de la filière. L’événement constitue un moment clé pour valoriser les métiers de la chimie et renforcer l’attractivité d’un secteur stratégique pour l’économie régionale.
« Après un BTS, quel est le salaire ? » « Combien coûte la machine la plus chère de votre atelier ? » En visite chez MGB, à Marnaz, à l’occasion de la Semaine de l’industrie, six élèves de seconde du lycée du Mont-Blanc René Dayve de Passy avaient carte blanche pour poser toutes les questions qu’ils souhaitaient. Face à eux, trois responsables de l’entreprise de micro-usinage, n’ont ni esquivé les réponses ni fait preuve de langue de bois. Chez MGB, la précision se conjugue aussi bien dans les ateliers que dans les paroles.
Loi de finances 2026. Le secteur de l'insertion de la Loire s'alarme
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Les 49 structures de l’Insertion par l’activité économique (IAE) de la Loire, alertent les pouvoirs publics sur l’impact qu’aurait la coupe budgétaire prévue dans le projet de loi de finances 2026 sur leur fonctionnement.
le 04/12/2025 par Eco News - LE [Lyon-Entreprises]
Dalkia met en lumière les métiers de la transition énergétique lors d’un job dating à Villeurbanne
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À Villeurbanne, Dalkia Centre Est a réuni une trentaine de candidats pour une soirée consacrée aux métiers techniques de la transition énergétique. L’entreprise, filiale du groupe EDF et acteur majeur de l’emploi industriel en Auvergne Rhône-Alpes, poursuit ainsi son effort de recrutement sur le territoire lyonnais.
En Haute-Loire, les entreprises Borde et PEM lancent un projet de formation et de recrutement commun
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Depuis ses locaux, à Siaugues-Sainte-Marie, PEM a annoncé, lundi 24 novembre, le lancement d’un projet commun avec Borde. Les deux entreprises altiligériennes en plein essor s’associent dans une campagne de formation et de recrutement de conducteurs de ligne.
La Dualsun Académie, fraîchement certifiée QualiPAC, inaugure à Lyon une plateforme de formation inédite qui réunit, pour la première fois, les univers du solaire, des pompes à chaleur et de la solarothermie. Une évolution stratégique pour le leader du solaire résidentiel, qui prépare la montée en compétences des professionnels dans un contexte de transition énergétique accélérée.
Implanté à Monistrol-sur-Loire, l’Esat 43 de l’association AIMCP Loire joue un rôle essentiel dans le tissu économique de l’Est altiligérien. Encadrés par sept moniteurs, 42 travailleurs en situation de handicap y sont accueillis.
le 03/12/2025 par La Montagne Economie - Emploi, Secteurs, Entreprises
"Ils sont la première ressource disponible mais on ne fait pas appel à eux " : un senior sur trois sans emploi dans le Cantal
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France Travail, la préfecture et le club Les entreprises s’engagent ont organisé, lundi 1er décembre 2025, une rencontre avec une cinquantaine d’employeurs et des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans pour changer le regard sur le travail des seniors.
